Le job dating virtuel pour booster le recrutement malgré le contexte sanitaire

infoadmin. Le 4 août 2021
Le job dating virtuel pour booster le recrutement malgré le contexte sanitaire

À l'ère du numérique et pour respecter les gestes barrières contre la Covid-19, le job dating virtuel devient une alternative idoine à l’entretien d’embauche classique et vient avec son lot d'avantages. Comment se passe ce rendez-vous en ligne avec les recruteurs ?

Les intérêts du job dating virtuel pour les entreprises


Le job dating en ligne est plus fréquemment utilisé par les grandes entreprises, mais demeure une solution efficace même pour les TPE et PME pour trouver de nouveaux talents sans « trop » d’organisation. A cet avantage s'ajoutent :

- Un gain de temps considérable par rapport à l’entretien d’embauche physique.

- Une mise en relation simplifiée des candidats avec les recruteurs dans le respect total des dispositions sanitaires. Les annonces de recrutement sont publiées sur le site Web de l'entreprise ou sur les réseaux sociaux pour permettre aux candidats de participer, peu importe la distance géographique.

- Un moindre coût de mise en œuvre. La majorité des outils pour réaliser un job dating virtuel sont gratuits et simples d'utilisation. Ce type d’entretien dispense les entreprises de passer par des agences de recrutement aux honoraires souvent élevés.

- Une visibilité augmentée de la société. Le job dating virtuel est une opportunité pour faire connaître la culture d'une entreprise et son fonctionnement interne à travers le Web.

Avant de job dating, que faut-il faire ?


Le principe du recrutement en ligne repose sur l'utilisation de différents canaux pour publier une offre d'emploi et recevoir par la suite le maximum de candidatures pour le poste proposé au sein d'une entreprise.

La publication des offres est immédiate et les candidatures peuvent être traitées dans les plus brefs délais. Les tests d’embauche en ligne permettent de filtrer les dossiers de candidatures pour n'obtenir que les meilleurs profils.

Les informations concernant les conditions de travail et les rémunérations peuvent être accessibles aux candidats sur Internet. Les entreprises qui optent pour cette démarche sont susceptibles de mieux renforcer leur image de marque.

Une liste des postes à pourvoir doit être établie pour bien s’organiser avant l’entretien en ligne. Les candidats sont ainsi sélectionnés rigoureusement. Certaines entreprises établissent une liste d'attente pour éviter les moments de « creux » si un candidat se désiste pour le rendez-vous en ligne.

Les candidats sont ensuite invités à l’entretien en ligne. Les recruteurs sont informés selon un planning précis. Une étape de préparation est donc toujours nécessaire pour garantir une bonne organisation et une bonne gestion du temps au moment du job dating virtuel.

Le déroulement d'un job dating en ligne

Le choix des outils pour le job dating virtuel doit être bien réfléchi pour assurer le respect du timing pour les candidats qui se succèdent. Des applications de visioconférence telles que Zoom, et Google Meet comptent notamment parmi les plus utilisées, leurs fonctionnalités permettent de mettre en attente une conversation vidéo et ainsi d'éviter les éventuels chevauchements d’appels. Après l’entretien, les candidats doivent être informés de la suite de la visioconférence. Il est aussi possible de faire un rapport complet sur l’événement en tenant compte du taux de participation, du nombre d'absences et des résultats entre autres.

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